Семінар па пытаннях адрознення працоўных дагавораў ад грамадзянска-прававых дагавораў

Намеснік начальніка Віцебскага абласнога ўпраўлення Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь Сініцкая Венета Мікалаеўна правяла семінар ва ўпраўленні па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Віцебскага гарвыканкама для спецыялістаў, якія працуюць у арганізацыях бытавога абслугоўвання па пытаннях адрознення працоўных дагавораў ад грамадзянска-прававых дагавораў.

Гэтак жа Сініцкая В.М. паказала на выяўленыя факты заключэння грамадзянска-прававых дагавораў, прадметам якіх з'яўляецца выкананне работ, аказанне паслуг і стварэнне аб'ектаў інтэлектуальнай уласнасці, якія згодна з заканадаўствам аб працы павінны ажыццяўляцца на падставе працоўнага дагавора.

Сініцкая В.М. паказала, што да асноўных прыкмет парушэння заканадаўства і падмены працоўных адносін грамадзянска-прававымі, адносяцца:

выкананне выканаўцам работ па грамадзянска-прававым дагаворы, у якім паказваюцца работы па адной або некалькіх прафесіях, спецыяльнасцях, пасадах, прадугледжаных штатным раскладам арганізацыі-заказчыка;
замацаванне ў прадмеце дагавора працоўнай функцыі (г. зн. выкананне работ пэўнага роду, а не разавага задання заказчыка) і адсутнасць указанняў на канкрэтны аб'ём работ (гэта сведчыць аб тым, што для бакоў мае значэнне працэс работы, а не дасягнуты вынік);
не разавы, а сістэматычны характар дагавора і яго заключэнне на працяглы тэрмін;
падпарадкаванне работніка ўнутранаму працоўнаму распарадку і выкананне распараджэнняў працадаўцы ў якасці элемента дагавора (работнік выконвае лакальныя нарматыўныя прававыя акты наймальніка, у тым ліку рэжыму працы і адпачынку);
заключэнне грамадзянска-прававога дагавора з выданнем загадаў, азнаямленнем работніка са службовымі інструкцыямі, запаўненнем табелю ўліку працоўнага часу, унясеннем запісаў у працоўную кніжку;
устанаўленне ў дагаворы штомесячнай аплаты працы без змянення яе памеру на працягу года;
выплата зарплаты за працу па грамадзянска-прававым дагаворы, а таксама сярэдняга заробку за час працоўнага водпуску;
накіраванне выканаўцы ў камандзіроўку з захаваннем патрабаванняў, прадугледжаных заканадаўствам аб працы (выплата авансу, выданне загаду);
прыцягненне выканаўцы да звышурочных работ і работ у выхадныя і святочныя дні на падставе загаду і прадастаўленне кампенсацыі за працу ў вышэйпаказаны час;
прыцягненне фізічнай асобы да матэрыяльнай адказнасці з спагнаннем сумы нанесенай шкоды.